主要职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的6大模块任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门开展人力资源管理工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、领导安排的其他任务。

任职要求：
1、人力资源管理专业，统招本科及以上学历；
2、半年以上人力资源相关工作经验者优先，可接受综合能力强的应届生；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，具有良好的文字表达能力。

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